Piaţa de leasing de personal a înregistrat creşteri de la an la an, atât din punct de vedere al volumului de angajaţi în regim temporar, cât şi din punct de vedere al cifrei de afaceri, deşi în România proporţia angajaţilor temporari în totalul angajaţilor activi este incomparabil mai mic decât cel din ţările europene vestice, precum Anglia sau Germania, potrivit unei analize de specialitate, remisă de AGERPRES.
Astfel, companii din industrii din ce în ce mai diverse apelează la această formă de angajare, care este cel mai des întâlnită în oraşele mari, precum Bucureşti, sau în zonele unde există centre industriale sau facilităţi importante de producţie precum Timişoara, Craiova, Sibiu sau Cluj.
Dacă acest sistem de leasing de personal a fost utilizat la început ca răspuns al unor necesităţi fluctuante de personal necalificat, în ultimii ani el este folosit de foarte multe dintre companiile multinaţionale în căutare de personal cu o pregătire temeinică şi o educaţie adecvată, se spune într-un comunicat al Smartree.
Companiile cele mai active pe acest segment sunt call center-urile sau centrele de tip shared-services, consultanţă IT, companiile din domeniul tehnologiei, telecom, dezvoltare software sau cele în care activitatea este de tip project-based.
“În ceea ce priveşte leasing-ul de personal, marile firme multinaţionale, cu un număr consistent de angajaţi, folosesc această formă de angajare pentru a-şi eficientiza costurile şi pentru a elimina riscurile asociate unei angajări nedorite. De asemenea, este o metodă care poate fi practicată cu succes pentru ocuparea anumitor poziţii care nu au fost luate în calcul şi bugetate în planul anual, dar pentru care se doreşte angajarea de personal, indiferent de momentul anului’, a declarat Adrian Stanciu, directorul general al Smartree, compania care a realizat studiul.
De asemenea, există şi segmente de piaţă unde angajările sunt influenţate de factorul sezonier, în special când este vorba despre munca necalificată, pentru care se apelează la leasing-ul de personal, precum manipulanţi în depozite, personalul implicat în servicii hoteliere, în retail, producţie sau logistică.
De asemenea, leasing-ul de personal reprezintă o alternativă şi pentru înlocuirea unor angajaţi care sunt inactivi o anumită perioadă de timp, cum ar fi persoanele aflate în concediu de creştere a copilului.
“Munca temporară are avantaje multiple pentru angajatori, care se traduc în primul rând în flexibilitate în ceea ce priveşte numărul de angajaţi, eficientizarea costurilor şi eliminarea riscurilor asociate angajării. Astfel, o agenţie autorizată de leasing de personal preia toate sarcinile, începând cu salarizarea, plata contribuţiilor sau a beneficiilor aferente. În plus, este soluţia cea mai simplă de a acoperi nevoile fluctuante de personal din piaţă, mai ales în cazul companiilor fără entitate legală în România”, se spune în comunicat.
Alte beneficii asociate leasing-ului de personal sunt reducerea timpilor şi a costurilor de recrutare precum şi accesul la noi surse de candidaţi prin intermediul bazelor de date pe care agenţiile le au disponibile.
